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ayx爱游戏LOL:申通快递(002468)：董事会薪酬与查核委员会关于2025年限制性股票鼓励方案预留颁发部分鼓励目标名单的公示状况阐明及核对定见

来源：ayx爱游戏LOL    发布时间：2026-04-22 17:12:45

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　　本公司及董事会全体成员确保公告内容的实在、精确和完好，不存在虚伪记载、误导性陈说或许严重遗失。

　　依据《上市公司股权鼓励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）的相关规则，申通快递股份有限公司（以下简称“公司”）对鼓励目标的名字和职务在企业内部进行了公示。依据《管理办法》和《申通快递股份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）的规则，公司董事会薪酬与查核委员会结合公示状况对公司《2025年限制性股票鼓励方案（草案）》（以下简称“《鼓励方案（草案）》”）预留颁发部分的鼓励目标人员名单进行了审阅，相关公示状况及核对方法如下：

　　公司于2026年4月8日在中国证券监督管理委员会指定的信息揭露发表网站（巨潮资讯网：）上发布了《关于向鼓励目标颁发预留限制性股票的公告》（公告编号：2026-029）及《2025年限制性股票鼓励方案预留颁发部分鼓励目标名单（预留颁发日）》等公告，并于2026年4月8日经过内部OA工作体系发布了《关于2025年限制性股票鼓励方案预留颁发部分鼓励目标名单的公示》，将公司本次鼓励目标名单及职位予以公示，公示时刻为2026年4月8日至2026年4月17日，在公示期限内，凡对公示的鼓励目标或对其信息有贰言者，可经过电话方法向公司董事会薪酬与查核委员会和人资归纳中心反映。到2026年4月17日公示期满，公司薪酬与查核委员会及人资归纳中心未收到任何对本次鼓励目标提出的贰言。

　　公司董事会薪酬与查核委员会核对了本次鼓励目标的名单、身份证件、鼓励目标与公司及下二、公司董事会薪酬与查核委员会核对定见

　　1、到公示期满日，列入本次《鼓励方案（草案）》鼓励目标名单的人员契合《管理办法》等文件规则的鼓励目标条件，契合《鼓励方案（草案）》规则的鼓励目标条件。

　　3、鼓励目标均为公司施行本方案时在公司任职的中心管理人员及中心技术（事务）人员。

　　4、鼓励目标均不存在下述任一景象：（1）最近12个月内被证券交易所确定为不适当人选；（2）最近12个月内被中国证监会及其派出机构确定为不适当人选；（3）最近12个月内因严重违法违背相关规则的行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或许采纳商场禁入办法；（4）具有《公司法》规则的不得担任公司董事、高档管理人员景象的；（5）法令和法规规则不得参加上市公司股权鼓励的；（6）中国证监会确定的其他景象。

　　5、鼓励目标中不包括企业独立董事、独自或算计持有公司5%以上股份的股东或实践操控人及其爱人、爸爸妈妈、子女。

　　综上，公司董事会薪酬与查核委员会以为，本次列入鼓励方案的鼓励目标均契合有关法令、法规和规范性文件所规则的条件，其作为本次限制性股票的鼓励目标合法、有用。